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军队文职应届生的首选,岗位多、工资高、发展好

2021-02-15 09:36:18| 来源:广西中公教育

军队文职应届生的首选,岗位多、工资高、发展好

中公教育研究与辅导专家 宋洁

每年的毕业季,各个高校的应届毕业生忙着毕业论文的同时,肯定还在忙着四处面试求职。应届毕业生每到这个时候就会开始迷茫,马上就要毕业了,不知道自己该怎么选择,是找公司工作,还是考公务员或者事业单位,还是另寻他路,是留在大城市打拼,还是回到家乡父母朋友身边工作。其实每年毕业的时候,每一个毕业生都会有自己的迷茫期。大多数人还是需要自己做决定。当你不知道自己的路往哪里走,不知道自己该怎么发展的时候,其实军队文职是个不错的选择。军队文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。

工资待遇好

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

基本工资=岗位工资+级别工资+工龄工资、基本津贴补贴=工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴、特殊津贴补贴、奖励工资。

文职人员福利待遇以现役军官为参照,工资水平与现役军官基本相当,总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为:

本科毕业确定为专业技术十三级,工资标准为9000元左右;

硕士研究生确定为专业技术十二级,工资标准为9500元左右;

博士研究生确定为专业技术十级,工资标准为11000元左右

发展前景广

(1)管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

(2)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。

文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

保险福利优

文职人员福利待遇跟军官相同:用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。缴纳高额住房公积金。

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(责任编辑:李飞燕)

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